Das Kernelement der Mitarbeiterzufriedenheitsnalayse ist die Durchführung einer Mitarbeiterbefragung. Dies ist ein äußerst sensibles Instrument, da man mit dieser die Einstellungen, Werte, Erwartungen und Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter erhebt.

Das positive bei einer solchen Befragung ist das Ihre Mitarbeiter die Gelegenheit bekommen gezielt und unkompliziert Missstände und Missbehagen ansprechen zu können. Sie erhalten ein“ offenes Ohr“ und man kann die aufgetanen Probleme mit entsprechenden Maßnahmen entgegenwirken. Außerdem erhalten Unternehmen ein entsprechendes und realistisches Stimmungsbild.

Ich helfe Ihnen dieses Instrument für Ihr Unternehmen zu nutzen, indem ich die Entwicklung und Durchführung einer solchen Umfrage professionell und sensible übernehme. Die Resultate werden von mir ausgewertet und ich biete Ihnen umfangreiche Möglichkeiten zur Umsetzung verschiedenster Maßnahmen.

Ziele von Mitarbeiterumfragen:

Für das Unternehmen:

• Hinweise für planerische Maßnahmen (Arbeitsbedingungen, Arbeitsplatzgestaltung)
• Ermittlung des Grads der Arbeitszufriedenheit und Einblicke in das Betriebsklima
• Verbundenheit der Mitarbeiter mit dem Unternehmen
• Einblick über die eigene Situation aus Sicht der Mitarbeiter
• Feedback auf personalwirtschaftliche Maßnahmen
• Identifikation von Schwachstellen
• Optimierung der vertikalen Kommunikation

Für die Mitarbeiter:

• können sich einbringen
• werden Sorgen und Probleme los
• stoßen Verbesserungen an
• bewerten die Führungsebene